Poradnik rekrutacyjny

Pisemna oferta kandydata

Od kandydatów oczekujemy przygotowania nw. dokumentów aplikacyjnych:

• Curriculum Vitae (CV)   [obowiązkowe]
• List Motywacyjny (CL)   [obowiązkowe]
• Formularz aplikacyjny (AF)   [mile widziane]

Opracowane dokumenty prosimy przesłać do działu personalnego.

Curriculum Vitae (CV)

Podstawowym dokumentem, jakiego oczekujemy od kandydatów do pracy w BUJNOWICZ Konsorcjum jest Życiorys (CV). To zbiór faktów i danych. Zważywszy, że to zwykle pierwsza forma kontaktu z naszą firmą, warto za jego pomocą odpowiednio się zaprezentować.

Elementy dobrze napisanego życiorysu zawodowego:

• DANE PERSONALNE (obowiązkowe)
• WYKSZTAŁCENIE (obowiązkowe)
• DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE (obowiązkowe)
• DOTYCHCZASOWE OSIĄGNIĘCIA (mile widziane)
• DODATKOWE KWALIFIKACJE/UMIEJĘTNOŚCI (obowiązkowe)
• ZAINTERESOWANIA (obowiązkowe)
• CECHY CHARAKTERU (obowiązkowe)
• REFERENCJE (mile widziane)
• ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOB. (obowiązkowe)

List Motywacyjny (CL)

Prosimy także o obowiązkowe dołączenie Listu Motywacyjnego (CL).
To niezbędny dokument, który ma charakter opisowy i narracyjny.
Powinien być zwięzły i konkretny, a także odpowiadać na pytania:

• Na jakie stanowisko i do jakiej domeny działalności BUJNOWICZ Konsorcjum aplikuje Kandydat?
• Dlaczego Kandydat chce pracować w BUJNOWICZ Konsorcjum i co zyska firma zatrudniając Kandydata?
• Jakie kwalifikacje i umiejętności predysponują Kandydata do pracy na wskazanym stanowisku?
• Dlaczego Kandydat uważa, że jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko?
• Czego Kandydat spodziewa się od pracy w BUJNOWICZ Konsorcjum (wynagrodzenie, forma zatrudnienia, środowisko i narzędzie pracy, inne)?

Formularz aplikacyjny (AF)

Życiorys (CV) oraz List Motywacyjny (CL) zawierają to, co Kandydat chce, abyśmy o nim wiedzieli. Formularz aplikacyjny (AF) pozwala nam zgromadzić dane rzeczywiście potrzebne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu kandydata na konkretne stanowisko.
Dlatego uprzejmie prosimy o dołączanie do pisemnej oferty kandydata formularza aplikacyjnego (AF).

W formularzu są pytania otwarte i zamknięte dotyczące m.in.:

• cech osobowości Kandydata,
• stosunku Kandydata do pracy,
• informacji o sposobach poszukiwania pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna

W BUJNOWICZ Konsorcjum funkcjonuje 4 etapowy proces rozmów kwalifikacyjnych:

• selekcja wstępna
  - wywiad telefoniczny z kandydatem.
• pierwsze spotkanie
  – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
• drugie spotkanie
  – badanie umiejętności kandydata
• trzecie spotkanie
  – badanie osobowości i charakteru kandydata

selekcja wstępna
- WYWIAD TELEFONICZNY Z KANDYDATEM

• Cel etapu: dokonanie wstępnej selekcji kandydatów nie spełniających wymaganych kryteriów na danym stanowisku lub w danej domenie działalności BUJNOWICZ Konsorcjum.

• Działania: Po dokładnej analizie dokumentów aplikacyjnych, wybieramy osoby, które typujemy do wywiadu telefonicznego z Kandydatem. Wstępny wywiad telefoniczny przeprowadzany jest zwykle przez Dyrektora ds. personalnych. Ten wywiad może być także przeprowadzony za pomocą odpowiedniego programu komputerowego.

• Pobierz: ...

pierwsze spotkanie
– ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Z KANDYDATEM

• Cel etapu: osobiste poznanie Kandydata i kwalifikacja.

• Działania: Po dokładnej analizie dokumentów aplikacyjnych oraz wyników wywiadu telefonicznego wybieramy osoby, które zapraszamy do kolejnego etapu, czyli na rozmowę kwalifikacyjną z Dyrektorem ds. Personalnych. Podczas rozmowy możesz spodziewać się pytań dotyczących Twojego wykształcenia, doświadczenia, planów zawodowych i motywacji (aspiracji zawodowych). Po spotkaniu analizujemy i weryfikujemy wszystkie informacje podane przez Kandydata (m.in. sprawdzenie referencji).

drugie spotkanie
– BADANIE KOMPETENCJI KANDYDATA

• Cel etapu: badanie kompetencji Kandydata – wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych.

• Działania: Podczas drugiego spotkania badamy kompetencje Kandydata – wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne – niezbędne do pracy na danym stanowisku, odpowiadające naszym oczekiwaniom jakościowym. W zależności od stanowiska badanie kompetencji przyjmuje postać:

  • testów kompetencyjnych (np. muzycznych),
  • wywiadów bezpośrednich (m.in. 10 najbardziej poszukiwanych umiejętności).

Drugie spotkanie prowadzi bezpośredni przełożony bądź kierownik projektu.

trzecie spotkanie
– BADANIE OSOBOWOŚCI I CHARAKTERU KANDYDATA

• Cel etapu: badanie zgodności cech kandydata z profilem wymagań.

• Działania: Do badania osobowości i charakteru Kandydata wykorzystujemy narzędzia:

  • Kwestionariusze i inwentarze psychologiczne - służące m.in. do diagnozy cech osobowości, temperamentu, funkcjonowania emocjonalnego.
  • Testy osobowości – oceniające m.in. umiejętność pracy w grupie, zdolności przywódcze, stopień obciążenia pracą jaki Kandydat może znieść, stopień odporności na stres, stopień empatii oraz zdolności analitycznych.

Wyniki testów dają BUJNOWICZ Konsorcjum dokładniejszy obraz cech osoby zatrudnianej na dane stanowisko („Szukamy ludzi z pasją i charakterem”). W trzecim spotkaniu może uczestniczyć właściciel firmy BUJNOWICZ Konsorcjum.